Terug vast bureau

Een student Logistiek van KSDiest vraag een stageplaats aan bij de grootkeuken van WZC Heuvelheem.

Tijdens de zitting van het vast bureau worden door de algemeen directeur notulen gemaakt die door het vast bureau moeten worden goedgekeurd.

In het Woonzorgcentrum kan men einde loopbaanuren (ELBU) opbouwen en opnemen.

Ter uitvoering van het deelakkoord VIA 6 van de Vlaamse regering van 22 december 2020 over de koopkracht voor de publieke sector 2021-2025 moet in januari 2021 een éénmalige verhoging van de eindejaarstoelage 2020 uitbetaald worden aan de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van dit deelakkoord vallen.

Er zijn een aantal aanpassingen in het organogram nodig.

Er wordt voorgesteld om een aantal artikels van de rechtspositieregeling van lokaal bestuur Tessenderlo te wijzigen.

De bestellijsten, de geboekte kostenlijst en de betaalloten moeten goedgekeurd worden.

Momenteel zijn er binnen ons bestuur twee zorgkundigen die zich willen omscholen tot verpleegkundige.

Het tijdelijk deeltijds contract van een administratief medewerker Sociale dienst eindigt op 28 februari 2021.

Het tijdelijk deeltijds contract van een maatschappelijk assistent Dienst Gezinszorg eindigt op 28 februari 2021.

Het tijdelijk deeltijds contract van een maatschappelijk assistent Sociale dienst eindigt op 28 februari 2021.

Berekening overuren voor personeelsleden die vallen onder de arbeidswet (WZC).

Thomas More organiseert voor de eerste maal een grote virtuele zorg- en welzijnsjobbeurs op dinsdag 30 maart 2021.

In het kader van de vereenzaming die zich voordoet (mede door corona), willen we vanuit het dienstencentrum een opbelactie organiseren. Hierbij zullen we (in de eerste plaats) de 85-plussers van Tessenderlo opbellen voor een gesprek.

De kapster diende naar jaarlijkse gewoonte een vraag in om haar tarieven voor 2021 aan te passen.

In zitting van 28 januari 2021 besloot het college van burgemeester en schepenen om het aantal dagen ziekte-voor-één-dag zonder doktersattest met één dag te verminderen van vier naar drie. In het protocol lag het aantal dagen ziekte-voor-één-dag zonder doktersattest echter al vast op drie. Daarom wordt aan het college en aan het vast bureau gevraagd om te bevestigen dat het van mening is dat dit aantal dagen moet worden verminderd van drie naar twee.

Bij nazicht van het protocol bleek ook dat enkele regels, enkel van toepassing voor het sociaal huis, ontbraken. Deze regels, waarin wordt vermeld dat de personeelsleden die onregelmatige prestaties verrichten voor elke ziekte tijdens weekenddagen en feestdagen steeds een doktersattest dienen aan te brengen, werden nu toegevoegd.

Na goedkeuring zal het protocol opnieuw worden voorgelegd aan managementteam en het vakbondsoverleg.