2019_RMW_00044 - Rechtspositieregeling lokaal bestuur Tessenderlo - Vaststelling

De gemeenteraad stelt de rechtspositieregeling vast van het gemeentepersoneel die van rechtswege van toepassing is op het OCMW-personeel dat een betrekking bekleedt die ook bestaat bij de gemeente (artikel 57 DLB).

 

De raad voor maatschappelijk welzijn moet conform artikel 186, § 2, 1° en 2° van het Decreet over het lokaal bestuur ook de rechtspositieregeling vaststellen voor de OCMW-medewerkers met een functie die niet bestaat bij de gemeente en voor de maatschappelijk werkers.  Hierbij wordt de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel grotendeels overgenomen, mits de nodige aanpassingen volgens de minimale voorwaarden die de Vlaamse Regering vaststelt.

 

Daarnaast stelt de raad voor maatschappelijk welzijn de rechtspositieregeling vast voor het voltallige personeel van de verzorgende, verplegende en dienstverlenende instellingen en diensten van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, waarvan de werking gebaseerd is op federale of gewestelijke financiering met bijhorende werkings- en erkenningsregels en voor het voltallige personeel van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dat ingezet wordt voor actviteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers. Voor deze personeelsleden kan een afwijkende rechtspositieregeling worden vastgesteld, behalve wat de bezoldigingen en salarisschalen betreft. In concreto gaat het over de personeelsleden van het WZC, het dienstencentrum en de dienst voor gezinszorg en aanvullende thuiszorg.

 

De afwijkingen worden in de tekst van de rechtspositieregeling lokaal bestuur Tessenderlo vooraf gegaan door de tekst "uitzondering artikel 104§6 en/of artikel 104§2 OCMW-personeel". 

 

Het ontwerp wordt voorgelegd aan de erkende vakbonden op 26 augustus 2019 voor advies.

 

Het ontwerp wordt voorgelegd aan het managementteam op 26 augustus 2019 voor advies.